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Sich nach einer Kündigung krankschreiben zu lassen, das gegebenenfalls auch bis zum Ende der Vertragslaufzeit, klingt für viele Arbeinehmer:innen verlockend. Für die Arbeitgeber:innen gibt es jedoch Möglichkeiten, Beweise einzufordern und unter Umständen sogar (vorübergehend) die Lohnfortzahlung einzustellen.

Ab dem 02.07.2023 tritt das neue Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft. Dabei geht es um die Möglichkeit der anonymisierten Meldung von Rechtsverstößen in Unternehmen. Was Arbeitgeber:innen zu beachten haben und mit welchen Konsequenzen bei Nichtbeachtung zu rechnen ist, lesen Sie im Artikel.